自1月以來，該礦按照黨委全面監(jiān)督、促提升、保落實(shí)，系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的原則，以正氣清風(fēng)專項(xiàng)活動為契機(jī)，圍繞今年重點(diǎn)工作，狠抓執(zhí)行力提升，對全礦在職副科級以上中層干部實(shí)行積分制獎懲考核管理，對日常工作、工作作風(fēng)、執(zhí)行提升、效果檢驗(yàn)等事項(xiàng)進(jìn)行量化考評，每月將扣分情況進(jìn)行匯總，依據(jù)積分動態(tài)考核變化情況，對扣分較多、積分偏低的人員進(jìn)行“三色”警示，并對個(gè)人績效工資給予相應(yīng)比例調(diào)整。

 

　　積分獎懲管理制度的落實(shí)，有力促進(jìn)了中層干部履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，摒棄了庸懶散等行為，為企業(yè)改革脫困高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。          （閆樂樂 陳俊峰)